{"id":247,"date":"2022-03-17T13:23:40","date_gmt":"2022-03-17T12:23:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ffc-asso.fr\/?p=247"},"modified":"2022-03-17T13:26:14","modified_gmt":"2022-03-17T12:26:14","slug":"comment-rediger-une-offre-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ffc-asso.fr\/comment-rediger-une-offre-demploi\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9diger une offre d’emploi ?"},"content":{"rendered":"

D\u00e9velopper une entreprise passe \u00e0 un certain moment par le recrutement des salari\u00e9s. A ce titre, l’employeur doit r\u00e9diger une offre d’emploi qu’il va diffuser pour trouver des candidats. Mais, comment le faire ? Voici quelques conseils pour s’y prendre correctement.<\/p>\n

<\/p>\n

Que contient une offre d’emploi ?<\/h2>\n

\"offre<\/p>\n

Pour r\u00e9diger une offre d’emploi, il faut respecter certaines r\u00e8gles. Il n’y a pas de mentions obligatoires pour le faire. En revanche, le chef de l’entreprise doit la r\u00e9diger en langue fran\u00e7aise. Puis, il faudra \u00e9viter de publier de fausses informations sur le poste. L’offre ne doit contenir aucun propos discriminatoire ou des limites d’\u00e2ge sauf pour des postes en apprentissage. Elle doit pr\u00e9senter l’entreprise et le contexte de recrutement. Elle d\u00e9crit le poste \u00e0 pourvoir, le type de contrat, la date de d\u00e9but et le lieu de travail avec les \u00e9ventuels d\u00e9placements. En outre, elle doit mentionner le cursus, l’exp\u00e9rience et les qualit\u00e9s recherch\u00e9es chez les candidats. L’offre doit \u00e9galement donner de d\u00e9tails sur la fourchette ainsi que les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration fixes ou variables comme le v\u00e9hicule de fonction, les tickets restaurants, etc. Enfin, il faudra indiquer les proc\u00e9dures \u00e0 suivre afin de r\u00e9pondre \u00e0 l’offre ou contacter l’entreprise.<\/p>\n

La r\u00e9daction d’une offre d’emploi<\/h2>\n

\"offre<\/p>\n

D’abord, il faut \u00eatre tr\u00e8s pr\u00e9cis pour r\u00e9diger une offre d’emploi. Cela permet de bien cibler les candidats et d’\u00e9conomiser du temps. L’offre d’emploi doit pr\u00e9senter toutes les informations essentielles sur le travail et \u00eatre s\u00e9duisante pour mieux les attirer. En outre, il est conseill\u00e9 d’\u00e9noncer le plan de carri\u00e8re envisageable s’il y a des perspectives. Avant la r\u00e9daction, il faut prendre connaissance des offres d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9es pour des postes similaires. Cela peut aider \u00e0 avoir une id\u00e9e de ce qu’il faudra r\u00e9diger et ajouter pour vous faire d\u00e9marquer des autres. Enfin, renseigner beaucoup trop d’informations peut causer des cons\u00e9quences n\u00e9gatives aux salari\u00e9s actuels et aux candidats. Un salaire sup\u00e9rieur \u00e0 celui d’un employ\u00e9 d\u00e9j\u00e0 en poste pour des fonctions similaires ou une longue annonce peut sans doute \u00eatre ennuyeux vis-\u00e0-vis d’eux. Dans certains cas, les offres peuvent \u00e9galement r\u00e9v\u00e9ler des informations sensibles concernant la strat\u00e9gie de la soci\u00e9t\u00e9 aux concurrents. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, il faudra y songer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u00e9velopper une entreprise passe \u00e0 un certain moment par le recrutement des salari\u00e9s. A ce titre, l’employeur doit r\u00e9diger une offre d’emploi qu’il va diffuser pour trouver des candidats. Mais,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":249,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ffc-asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ffc-asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ffc-asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ffc-asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ffc-asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=247"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ffc-asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":252,"href":"https:\/\/www.ffc-asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247\/revisions\/252"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ffc-asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ffc-asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ffc-asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ffc-asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}